경기도 주4.5일제 — 임금 그대로 노동시간만 줄인다, 내 회사도 될까

“주4.5일제”라는 말이 뉴스에 자주 나오는데, 경기도에서는 이미 시범사업으로 굴러가는 제도다. 핵심은 하나다 — 임금은 그대로 두고 노동시간만 줄인다. 줄어든 시간의 비용은 경기도가 분담한다.

이 글은 경기도 주4.5일제 시범사업의 구조와 참여 조건을 정리한 것이다. 기준은 경기도청·경기도뉴스포털·경기도일자리재단 공식 자료다(조회일 2026-08-21).

먼저 알아둘 것 — 2026년 참여기업 모집은 3월 27일에 마감됐다. 지금 읽는 분에게 이 글은 “당장 신청하는 법”이 아니라, 제도가 어떻게 생겼고 다음 기회에 무엇을 준비해야 하는지를 보는 글이다.

어떻게 줄이나 — 세 가지 중 노사가 고른다

일괄적으로 “금요일 오후 휴무”가 아니다. 회사 특성에 맞게 노사 합의로 형태를 선택한다.

어느 쪽이든 주 40시간 기준에서 시간이 줄고, 줄어든 시간만큼의 임금 삭감은 없다. 그게 이 시범사업의 전제 조건이다.

누가 무엇을 받나

노동자 입장에서 정리하면 — 근무시간은 줄고, 월급은 그대로고, 장려금이 별도로 붙는 구조다. 기업 입장에서는 단축으로 생기는 부담을 도가 컨설팅과 장려금으로 상쇄해 주는 그림이다.

참여 조건 — 회사가 신청해야 한다

개인이 신청하는 제도가 아니다. 회사 단위로 참여하고, 조건은 이렇다.

사업 기간은 2025~2027년, 3년 한시 시범이다. 2025년 6월 기준으로 68개 기업이 참여하고 있고(경기도뉴스포털), 2026년 추가 모집은 2월 25일~3월 27일에 진행돼 이미 닫혔다.

내 회사가 참여하게 하려면

재직자가 할 수 있는 일은 사실상 하나다 — 다음 모집 때 회사가 신청하도록 만드는 것. 그 준비물이 노사 합의다.

• 시범사업이 2027년까지이므로, 2027년 모집이 마지막 기회가 될 가능성이 높다. 모집 공고는 경기도일자리재단(gjf.or.kr)과 잡아바에 올라온다.
• 신청 요건에 노사 합의가 필수이므로, 관심이 있다면 공고가 뜨기 전에 사내에서 논의를 시작해 두는 편이 현실적이다.
• 회사를 설득할 재료는 제도 자체에 들어 있다 — 기업당 2천만원 이내의 컨설팅·시스템 지원과 장려금이 회사가 지는 부담을 줄여 준다.

확인이 필요한 것

• 장려금의 지급 경로 — “노동자 1인당 월 26만원”이 노동자에게 직접 지급되는지, 기업을 거쳐 지급되는지는 참여 안내에서 확인해야 한다.
• 2027년 추가 모집 여부와 규모 — 시범사업 마지막 해의 모집 계획은 아직 공고되지 않았다.
• 시범 이후(2028~)의 향방 — 3년 데이터 분석 후 결정될 일이라 현재로선 미정이다.
• 정부 차원의 주4.5일제 논의와 이 사업의 관계 — 별개 트랙이므로 혼동하지 않도록 각각 확인해야 한다.

핵심 요약 — 이것만 기억하자

1. 임금 삭감 없이 노동시간만 줄이는 시범사업이다. 줄어든 비용은 경기도가 분담한다.
2. 형태는 세 가지 중 노사가 고른다. 매주 반일, 주 35시간, 격주 주4일.
3. 노동자는 월 26만원 장려금, 기업은 최대 2천만원의 컨설팅·시스템 지원을 받는다.
4. 개인 신청이 아니라 회사 신청이다. 경기도 내 300인 미만 기업 + 노사 합의가 요건이다.
5. 2026년 모집은 3월 27일에 마감됐다. 2025~2027 한시 사업이라 다음 모집이 사실상 마지막이다.
6. 참여를 원하면 공고 전에 사내 노사 논의를 시작해 두는 것이 준비다.

어디서 직접 확인하나?

출처

• 경기도 — 주4.5일제 시범사업 소개 — 3개 유형(매주 반일·주35시간·격주 주4일), 임금 보전 구조, 지원 내용
• 경기도뉴스포털 — 전국 최초 주4.5일제 시범사업 본격화 — 68개 기업 참여, 2025~2027 3년
• 경기도일자리재단 — 2026년 주4.5일제 시범사업 참여기업 모집 — 모집기간 2/25~3/27, 300인 미만, 노사합의 필수, 장려금·컨설팅 내역
• 경기도뉴스포털 — 2026 시범사업 참여기업 모집 안내

조회일 2026-08-21 기준. 모집 일정·지원 내역은 연도별 공고에 따라 바뀝니다. 참여 여부와 조건은 소속 회사와 경기도일자리재단을 통해 확인하세요.